OM Pharma SA - Jobs available
| • ASSISTANT(E) DIRECTION GENERALE | | | • LABORANTIN(E) EN CHIMIE | | | • MARKETING & SALES MANAGER | | | • SPECIALISTE ASSURANCE QUALITE PHARMACEUTIQUE | |
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> CANDIDATURE SPONTANEE <
Interview vidéo de Mr Pruneaud - DRH OM Pharma SA
Partie 1 : Le rôle du manager et les défis du management (8' 10'')
Partie 2 : Le rôle du DRH et les défis du service RH (9' 05'')
La performance d'OM Pharma SA dépend de la performance de ses équipes et de celle de chacun de ses membres. La performance est étroitement liée à la motivation et à la capacité de mobilisation d'une part, et, d'autre part à la maîtrise et la mise en oeuvre de compétences. Celles-ci recouvrent bien sûr des compétences individuelles mais également des compétences "transversales" qui favorisent le management des équipes, la coordination de leurs activités, la coopération, la gestion de projets, la diffusion de l'information, etc...
C'est pourquoi OM Pharma SA a mis en oeuvre une politique de développement des compétences dont l'orientation est donnée par les défis à moyen terme que l'entreprise a déterminés. Cette politique trouve ses applications dans les domaines de la sélection des collaborateurs, leur évaluation, leur formation, leur évolution de carrière. Cette approche donne un véritable contenu à la notion de capital humain.
Par son organisation simple, par l’utilisation de processus transparents, par un management favorisant à tous les niveaux la prise d’initiatives, par une communication interne constante, par un système de reconnaissance motivant, OM Pharma SA se donne les moyens de réaliser avec son personnel les objectifs qu’elle se fixe.
Pour pouvoir accomplir le grand volume de travail qui est le sien, OM Pharma SA s’appuie sur une analyse préalable précise de ses besoins humains et est ainsi capable d’identifier le nombre et la qualité des personnes qui lui permettent de fonctionner efficacement.
D'une manière générale, chez OM Pharma SA, chacun doit connaître les besoins des clients internes et externes, assumer ses responsabilités et atteindre la performance attendue. |
